3月2日，山東大正汽車產業園發展有限公司（以下簡稱：山東大正公司）開展分期業務區域經理崗位競聘活動，此次崗位競聘采取內部選拔方式，不僅為廣大員工提供了一個展現自我、實現職業目標的機會，也為公司高層領導創造了一個同員工面對面交流的契機。

按照競聘流程，九名競聘者依次上臺，從自身優勢、工作經驗、對新崗位的理解與規劃等方面進行了詳細的闡述。現場還設置了提問環節，競聘者們機智應對，展示出了豐富的工作經驗和專業的知識技能，贏得陣陣掌聲。

山東大正公司總經理孫巖、分期板塊運營總監屈然倫、風控總監左灝、行政總監姜花云以及各管理部門共同組成評審小組，秉承著“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，對競聘人員進行了公開、全面的考核與評估。

經過數小時的激烈競爭，競聘活動完美落幕。本次競聘活動是山東大正公司深化用人制度的重要舉措，通過內部選拔機制暢通了員工晉升通道，為公司基層員工提供展示自我能力的機會和平臺，對人才選拔、任用和培養有著深遠影響，是公司在人力資源規范化管理方面邁出的重要一步。